Baue die transparente Verwaltung mit uns.
Wir suchen Menschen, die Handwerk vor Hype stellen. Die wissen, dass eine saubere ETL-Pipeline wichtiger ist als der nächste PropTech-Award. Und die mit uns eine Branche modernisieren wollen, ohne ihr das Herz zu nehmen.
Vier Prinzipien, an denen wir uns messen lassen
Keine Corporate-Poster. Nur Leitplanken, die wir in jeder Hiring-, Review- und Promotion-Runde zitieren.
Handwerk schlägt Hype
Wir feiern saubere Schema-Migrationen, nicht das nächste „KI-Feature“. Was wir bauen, soll in 10 Jahren noch laufen.
Kunde im Code
Jede Engineering-Person ist mindestens 2 Tage/Jahr bei einem Kunden. Jede Customer-Success-Person kann SQL schreiben.
Transparenz nach innen
Gehälter nach Stufen-Modell, Roadmap-Review offen für alle, OKRs im Wiki für das ganze Team.
Langsam einstellen, lange behalten
Wir stellen lieber einen Monat länger ein und bauen Mitarbeitende intern auf. Kein Hire-Fire, keine 90-Tage-Experimente.
Offene Stellen
8 offene Rollen in Engineering, Customer Success, Sales und Compliance. Keine passt? Scrolle zur Initiativ- Bewerbung.
- EngineeringVollzeit
Senior Frontend Engineer (Next.js / React)
Düsseldorf / Berlin / Remote DE
- Next.js 15
- TypeScript strict
- A11y
- Design-System
- EngineeringVollzeit
Backend Engineer (Kotlin / Spring)
Berlin / Remote DE
- Kotlin
- Spring Boot
- PostgreSQL
- Mandanten-Architektur
- EngineeringVollzeit
Staff Engineer – Plattform
Berlin / Düsseldorf
- System-Design
- Multi-Tenant
- ETL
- SSO/SAML
- EngineeringVollzeit
DevOps / Site-Reliability Engineer
Remote DE
- K8s
- Terraform
- BSI C5
- Incident-Response
- Customer SuccessVollzeit
Customer Success Manager (HV-Segment)
München / Remote DE
- DOMUS-Kenntnisse
- WEG-Recht
- Stakeholder
- Customer SuccessVollzeit
Implementation Consultant – Migrationen
Remote DE (Reisen)
- ETL
- DATEV
- Projekt-Management
- WP-Nähe
- SalesVollzeit
Senior Account Executive – Enterprise
Frankfurt / Berlin
- Family Offices
- Wohnungsunternehmen
- Value-Selling
- ComplianceVollzeit
Compliance & Trust-Manager:in
Köln / Berlin
- BSI C5
- ISO 27001
- AVV/TOMs
- Audit-Prep
Wir sind keine Familie – wir sind ein gutes Team.
Wir versprechen kein „bring your whole self to work", sondern psychologische Sicherheit. Wir versprechen keine „flache Hierarchien", sondern klare Entscheidungs-Mandate. Wir versprechen keinen „Purpose", sondern eine Branche, die Deine Arbeit verdient.
Die meisten von uns haben Kinder, pflegen Angehörige oder studieren nebenbei. Das Schichtmodell und unsere Meeting- Hygiene sind explizit darauf ausgelegt.
Benefits, die wir wirklich auszahlen
Kein Table-Football, kein Kicker, kein „Müsli-Bar-Bonus". Dafür acht Dinge, die Deine Lebensqualität und Deine Entwicklung ernst nehmen.
Gehaltsbänder transparent
Stufen-Modell pro Rolle, nach innen und außen veröffentlicht. Kein Verhandlungs-Poker.
4-Tage-Woche-Option
Auf Wunsch 32 Wochenstunden mit 85 % Gehalt – fest vereinbart, nicht Gnade.
Lern-Budget 2.500 €/Jahr
Konferenzen, Bücher, Kurse – Du entscheidest. Keine Freigabe-Runde.
Equipment nach Wahl
MacBook Pro oder ThinkPad, Screen, Stuhl, Kopfhörer. Refresh alle 3 Jahre.
Job-Rad + Deutschland-Ticket
Mobilität der Wahl, voll übernommen. Wir zahlen nicht in Kilometerpauschale.
Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber-Zuschuss 30 % – deutlich über dem gesetzlichen Minimum.
28 Tage Urlaub + 3 freie Tage
Heiligabend, Silvester und Dein Geburtstag. Unabhängig vom Wochentag.
Team-Offsites 2×/Jahr
Frühjahr und Herbst, gemeinsam in Deutschland. Keine Villa auf Mallorca, aber ehrliche Zeit.
Der Bewerbungs-Prozess
Vier Schritte, maximal 4 Wochen von Erstkontakt bis Angebot. Wir halten Dich über jeden Zwischenstand auf dem Laufenden.
Kennenlern-Call (30 min)
Mit jemandem aus dem Hiring-Team. Keine Brain-Teaser, keine Stress-Fragen. Wir klären gegenseitige Erwartungen.
Fach-Gespräch (60 min)
Mit zwei Personen aus dem Ziel-Team. Basis sind echte Fragestellungen aus unserem Alltag.
Take-Home oder Pair-Session (max. 3 h)
Bezahlt mit 250 € Aufwandsentschädigung. Feedback innerhalb 5 Werktagen.
Werte-Gespräch + Angebot
Mit CEO oder COO. Offene Fragen, transparente Gehalts-Zuordnung, schriftliches Angebot innerhalb 48 h.
Keine passende Stelle? Schreib uns trotzdem.
Wenn Du glaubst, dass Du mit Deinem Profil unsere Mission beschleunigen kannst, schick uns eine kurze Notiz und Dein LinkedIn. Wir antworten innerhalb von 7 Werktagen.
Initiativ-Bewerbung sendenLust, uns persönlich kennenzulernen?
Wir sind regelmäßig auf VDIV-Kongress, BVI-Jahrestagung und EBZ-Campus-Events – oder spontan auf einen Kaffee in Düsseldorf oder Berlin.
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